体彩36选7开奖结果: 员工忘打卡被主管???,老板得知后辞掉主管!理由居然是......

 

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上下班打卡,是企业衰败的开始,还是避免倒闭的良药?...



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著名的主持人白岩松,曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了!

但实际上,现在很多公司依旧会实行打卡制度,还以此来作为考核员工的重要标准。

刘强东在前不久说:如果不考勤,绝大部分中国企业不到3年就会倒闭。

上下班必须打卡,真的有意义吗?

员工和管理者,又都是怎么看待“打卡制度”的呢?

今天管小代,用一些不同职场人的经历,和大家一起探讨,“上班打卡”这件事儿~



1.8年老员工,一次没打卡就被???br />
有位读者朋友向管小代诉说了他的经历,真的令人哭笑不得,来听听他自己讲述的:

我是我们公司的老员工,已经工作8年了,但是一直都是一线员工。

其实老板也跟我说过,去当领导,但是我觉得自己不适合当领导,当一个小员工就可以了。

就在去年的时候,我所在的这个小组调来了一个主管,负责管理我们小组。

这个主管年纪在30出头,其实对于调新领导,我和同事们都见怪不怪了。但是没想到他竟然是一个很较真的人。

由于他过于在意细节,所以我们会在一些地方有冲突。本来也不是什么太大的事情,我就想退一步海阔天空,多一事不如少一事。

然而,就在上个月,我因为上班的时候太匆忙,忘记了打卡,结果被这个主管发现了,直接就罚了我200元工资。

如果放在以前,我就忍了,但是这次真的有些过分,我干了8年都没有遇到过这样的事情。然后我就直接告诉了老板。

隔天这个主管就被老板叫到了办公室,他们聊了一会后,主管出来了,没想到他居然直接就收拾东西走了。

后来我听说,当时老板问这个主管,为什么要因为员工忘记打卡这样的小事情,就???00块钱,主管回复:“这不是一件小事,我觉得咱们公司一定要注重每个细节,做事一定要一丝不苟,所以我才罚他钱的?!?br />
老板听完后,说:“像你这样过分去追究细节,却忽略了员工的工作效率等更重要的东西,根本就是本末倒置。你和我们公司发展的理念太不符合了!如果你固执己见的话,只能请你另谋高就了!”

听完这位读者朋友的经历,让管小代不禁仔细思考起来,“打卡”这件事。



2.员工眼中的“上下班打卡”

《才富》杂志曾经发起了一次调查——职场中的打卡制度,究竟让上班族成为备受束缚的“时间卡奴”,还是规律工作的“正规军”?

而调查结果数据显示,90.57%的职场人,是按时上下班的“打卡族”,其中39.62%认为打卡让自己身心备受束缚,痛恨机械的打卡制度。

其中,关于对“打卡看法”问题的数据所示,12.58%的参调者表示,按时上下班的打卡带给自己一种踏实、欣慰之感;71.70%的参调者表示如果可以选择,希望根据自己的工作情况而定,选择弹性工作。

说来说去,管小代就是想用数据来告诉大家,作为员工的职场人内心真实想法,就是不喜欢那么死板的工作制度。



但是从公司管理者的角度来说,打卡制度又是完全不可能取消的,因为人的惰性使然,公司必须要有规章制度才能很好的运转。

那么由此,就引出来了我们下一个问题:

3.“打卡”应该放在员工考核的第几位?

在管理和考核员工之前,管理者们应当想清楚的是,你最想要员工给你带来的是什么?

而由于不同的工作岗位,性质,不完全一样,所以设定规则的时候不能一概而论。

比如说,对于一个设计师,我们要的创意和成品;对于一个一线员工,我们要的是成品和质量;而对于一个销售人员,我们要的是业绩,而不是上下班是否打卡。

这就是要提醒所有管理者的一点,做任何事情都要“勿忘初心,以终为始”。

管理是一门艺术,如果管理者把过多的精力放在细枝末节上,而忽略了别的,那要这个管理者又有什么用呢?现在很多机器和软件都可以用来打卡,直接用机器不就好了?



说回考核员工的问题上,不管是考核“打卡”时间,还是考核别的指标,设定各种KPI,都不要忘记,设定这些考核指标的最初目标是什么。不能为了考核而考核。

管小代曾经见过一家企业,给销售人员设定的考核居然有7个指标:任务完成率、管理能力、公关能力、费用率、人品、上报方案的质量、衣着谈吐,等等。

能把这7点都做得几位优秀的人,就不仅仅是个销售了,都能当个企业的一把手了。

所以对销售人员的考核,最重要的就是思考,希望销售人员带给公司的是什么?根据这个问题给出一个关键指标就够了。



4.另一个问题:要不要弹性打卡?

这点没别的,管小代就想给出一下自己的看法:

是否要施行弹性打卡,最重要的还是要根据这几个方面:企业的兴业性质、个人的工作职能、以及具体的工作情况,这三者结合来决定。

另外,对于要求严格按照时间上班的企业,提供全勤奖励,以及赋予员工每月三次“迟到豁免”的权利,都是不错的激励方法。

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最后,希望各位管理者都能慢慢摸索出,适合自己企业和团队的管理之道,朝着目标前进,少走弯路,希望大家能一起提升进步~



作者简介



管小代的今日话题:

你们上班打卡吗?

你是怎么看待打卡这件事的?


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